人事專員
專業(yè)要求:人力資源管理;工商管理;勞動(dòng)與社會(huì)保障;
學(xué)歷要求:本科
工作經(jīng)驗(yàn):1-5 年
薪資待遇:4000--6000 月薪
招聘人數(shù):2
更新日期:2025-05-21
有效期:三個(gè)月
外語(yǔ)要求: 不限
工作地點(diǎn): 貴州-黔南布依族苗族自治州-甕安縣
招聘對(duì)象: 社會(huì)人才、應(yīng)屆生均可
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟蹤面試流程,確保招聘流程的高效性和合規(guī)性。
參與面試評(píng)估,整理候選人資料,撰寫面試評(píng)估報(bào)告,向管理層推薦合適的候選人。
跟蹤新員工入職流程,確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。
2、員工關(guān)系管理:
協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),維護(hù)員工檔案系統(tǒng),確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
組織并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃,提升員工能力和滿意度。
協(xié)助解決員工在日常工作中遇到的問(wèn)題,維護(hù)良好的員工關(guān)系,提高員工留存率。
定期收集員工反饋,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,提出改進(jìn)建議。
3、績(jī)效管理:
協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,包括制定考核指標(biāo)、組織績(jī)效評(píng)估會(huì)議等。
跟蹤績(jī)效考核結(jié)果,提供績(jī)效反饋,協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
參與績(jī)效激勵(lì)方案的制定和執(zhí)行,確保激勵(lì)措施的有效性和公平性。
4、薪酬福利管理:
協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,給予薪酬建議,確保其競(jìng)爭(zhēng)性和合規(guī)性。
處理薪資調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)。
定期審核和分析薪酬數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議。
5、合規(guī)與制度建設(shè):
協(xié)助制定和完善人力資源管理制度和流程,確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
組織人力資源相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳活動(dòng),提升員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。
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工作地區(qū): 黔南布依.. 學(xué)歷要求:本科
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上薪資待遇:6000--10000 月薪招聘人數(shù): 1
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模:1000人以上所屬行業(yè):電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)
職位描述:
一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:
我要投遞簡(jiǎn)歷
1.配合綜合部部長(zhǎng)招聘工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),做好人力資源規(guī)劃;
2.完善公司招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備; [詳情]