貴陽供銷集團(tuán)有限公司（以下簡稱“供銷集團(tuán)”）于2014年7月組建成立，注冊(cè)資本177,368萬元，是市供銷社管理和運(yùn)營社有資產(chǎn)（集體資產(chǎn)）的運(yùn)營公司。2023年，供銷集團(tuán)全面落實(shí)總社深化供銷綜合改革的工作部署，按照隸屬關(guān)系不變、資產(chǎn)屬性不變的原則，于2023年5月8日經(jīng)貴陽市委、市人民政府批復(fù)同意《貴陽供銷集團(tuán)有限公司優(yōu)化重組方案》，供銷集團(tuán)升格為市管企業(yè)，市供銷社作為供銷集團(tuán)唯一股東，依法依規(guī)對(duì)供銷集團(tuán)行使出資人權(quán)利。市國資委受市供銷社委托對(duì)供銷集團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督管理，按照《貴陽供銷集團(tuán)有限公司監(jiān)督管理暫行辦法》履行監(jiān)督管理職責(zé)，雙方制定了《關(guān)于貴陽供銷集團(tuán)有限公司重大事項(xiàng)監(jiān)督管理程序辦法》，明確了監(jiān)管流程?，F(xiàn)因集團(tuán)及所屬企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需面向社會(huì)公開引進(jìn)人才，具體方案如下：
一、人才引進(jìn)原則
（一）黨管人才：堅(jiān)持黨組織對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進(jìn)方向與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致。
?。ǘ┌葱枰M(jìn)：以企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，精準(zhǔn)引進(jìn)匹配崗位要求的人才。
?。ㄈ┕礁偁帲和ㄟ^公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，確保程序規(guī)范透明。
?。ㄋ模﹫?jiān)持“專業(yè)對(duì)口、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)錄用、目標(biāo)考核、規(guī)范管理”的原則。
?。ㄎ澹┬枰M(jìn)的人才納入供銷集團(tuán)及下屬子企業(yè)編制的控制和管理。
二、引進(jìn)崗位
本次對(duì)外公開引進(jìn)人才4個(gè)崗位，引進(jìn)人數(shù)共計(jì)4人，人才引進(jìn)條件詳見《貴陽供銷集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)需求信息表》（附件1）。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
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1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法。
2.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，愛黨愛國，遵紀(jì)守法，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
4.年齡要求在18周歲及以上，35周歲及以下為1989年11月1日及以后出生；40周歲及以下為1984年11月1日及以后出生；45周歲及以下為1979年11月1日及以后出生。
5.滿足引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人才需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
6.引進(jìn)崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2025年10月31日。
7.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足供銷集團(tuán)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力。
8.誠實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)樸實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的人際溝通能力。
9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
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引進(jìn)對(duì)象原則上應(yīng)至少具備以下條件之一：
1.在同行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的專業(yè)人才。
2.取得本科及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。
3.擁有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
4.符合《貴陽貴安人才分類認(rèn)定目錄》的各級(jí)各類優(yōu)秀人才。
5.具備與供銷集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)并取得二級(jí)及以上執(zhí)業(yè)資格證的專業(yè)人才。
6.具備與供銷集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)并取得技師及以上技能等級(jí)認(rèn)證的技能人才。
7.能夠突破與供銷集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)的關(guān)鍵技術(shù)革新等方面成績突出的緊缺人才。
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1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有過犯罪記錄并受到刑事、行政處罰的。
3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的，或者影響期滿，影響使用的。
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的。
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。
7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的。
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的。
10.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)入職的其他情形。
報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位職位。
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根據(jù)供銷集團(tuán)及所屬公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)按如下程序進(jìn)行：報(bào)名—資格審查—面試—背景調(diào)查或重點(diǎn)考察—體檢—研究決定—公示—辦理聘用手續(xù)。
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1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月19日—11月25日，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄貴州人才信息網(wǎng)、貴陽人才網(wǎng)等下載報(bào)名表進(jìn)行線上報(bào)名，報(bào)名表和相關(guān)資料一并發(fā)送至：gygxjtyxgs@163.com，命名為：姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷學(xué)位，逾期不再受理。
2.應(yīng)聘者按公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，如實(shí)、完整準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘者須仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息和提交本人相關(guān)資料。
4.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：
?、俦救擞行Ь用裆矸葑C掃描件或照片；
?、诒救水厴I(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書電子掃描件或照片（留學(xué)回國人才還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件）；
?、劢?寸彩色正面免冠照片；
④崗位所需其他相關(guān)印證材料、工作經(jīng)歷證明電子掃描件。
應(yīng)聘者發(fā)送的上述報(bào)名材料掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無法識(shí)別相關(guān)信息的資料視為無效資料，視為放棄引進(jìn)資格；資料不全或填寫信息不完整者不予考慮，視為放棄引進(jìn)資格；未按要求提交1寸彩色正面免冠照片者不予考慮，視為放棄引進(jìn)資格；通過其他渠道投遞、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為無效報(bào)名。
年齡計(jì)算、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間截止為報(bào)名起始之日（含）。
?。ǘ┵Y格審查
人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引進(jìn)條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，資格審查合格人才進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，該崗位引進(jìn)計(jì)劃結(jié)合實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。
資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在人才引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘條件不符合人才引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（三）面試
面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過郵件、短信、電話等方式通知。
1.資格審查合格者確定為面試人員名單，參加面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試采取現(xiàn)場半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
3.面試總分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績低于60分或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
4.面試成績按相關(guān)規(guī)定在面試結(jié)束后及時(shí)公布。
（四）重點(diǎn)考察/背景調(diào)查
重點(diǎn)考察人選為面試合格的人才（省外人才通過背景調(diào)查方式進(jìn)行）。重點(diǎn)考察工作按照《貴陽供銷集團(tuán)有限公司干部選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察應(yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)對(duì)考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治素質(zhì)與招錄職位的匹配程度進(jìn)行全面考察，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用?！ ?
因個(gè)人原因放棄或重點(diǎn)考察/背景調(diào)查不合格的人才，將按面試成績由高到低的順序順延的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）紀(jì)委（公安）審查
對(duì)擬引進(jìn)人才的政治素質(zhì)、廉潔情況、無犯罪記錄、個(gè)人征信等進(jìn)行審核。
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按照每個(gè)崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例，按面試成績由高到低的順序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若同一崗位末位應(yīng)聘者總成績出現(xiàn)并列的，增加一輪面試，以第二輪面試得分最高者確定體檢對(duì)象。體檢結(jié)果“合格”者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間將通過郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
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背景調(diào)查結(jié)束后，引進(jìn)工作組將背景調(diào)查結(jié)果向引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，形成綜合報(bào)告報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議。
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對(duì)擬聘用人選在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（九）聘用
擬聘用人選經(jīng)供銷集團(tuán)審定后，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，聘用人選首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，并設(shè)置相應(yīng)崗位試用期，崗位聘用首次試聘期為1年。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。聘用人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
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1.在引進(jìn)過程中，應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注，因未及時(shí)閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加引進(jìn)的，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
2.引進(jìn)公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無效。
3.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
4.引進(jìn)堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢”的原則，如引進(jìn)過程中確無符合引進(jìn)崗位要求的人選時(shí)，引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可中止相應(yīng)崗位的引進(jìn)工作。
5.參加本次工作的相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密等工作制度、規(guī)定，如有違反的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
6.本次擬聘用人選薪酬根據(jù)貴陽供銷集團(tuán)有限公司相關(guān)制度確定。
7.按照引進(jìn)公告實(shí)施后，仍然空缺的崗位，由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照引進(jìn)公告規(guī)定的方法繼續(xù)進(jìn)行引進(jìn)。
8.引進(jìn)工作全程接受供銷集團(tuán)黨群人資部、紀(jì)檢辦公室監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
9.引進(jìn)公告由公司引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
聯(lián)?系?人：艾老師、李老師
聯(lián)系電話：15519567681（艾老師）
15885035010（李老師）
咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00 ，14:00-17:00。
附件：1.貴陽供銷集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè)人才引進(jìn)需求信息表
2.貴陽供銷集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表
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