薪酬管理員：1名
負責(zé)薪酬管理及系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)。
1.崗位職責(zé)：
（1）負責(zé)公司薪資總額及相關(guān)費用的管理、分配和控制工作，對各單位薪資分配進行核定、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
（2）負責(zé)公司員工工資的核算、審核、發(fā)放及個人收入所得稅的代扣代繳。
（3）負責(zé)監(jiān)督檢查各單位薪資分配執(zhí)行情況。對違反制度、政策、規(guī)定的行為進行調(diào)查，提出糾正、處理意見。
（4）負責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和報表工作。對數(shù)據(jù)的及時性、正確性負責(zé)。
（5）負責(zé)薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)及維護。
2.任職要求：
（1）**本科及以上學(xué)歷，人力資源管理（信息化方向）、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)，30**以下。
（2）掌握至少1種編程語言，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計與操作能力（MySQL/Oracle/SQL Server），能進行薪酬系統(tǒng)模塊開發(fā)、功能迭代及代碼編寫。
（3）具備基礎(chǔ)的項目管理能力，能推進薪酬系統(tǒng)開發(fā)、優(yōu)化等小型項目，把控項目進度與質(zhì)量，能根據(jù)企業(yè)薪酬管理需求，進行系統(tǒng)需求分析、方案設(shè)計、二次開發(fā)及優(yōu)化，實現(xiàn)薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表生成、權(quán)限管理等功能的定制化開發(fā)。
（4）掌握系統(tǒng)測試、部署及運維基礎(chǔ)技能，能排查系統(tǒng)運行中的技術(shù)故障，提供日常技術(shù)支持，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，有3年以上大型信息系統(tǒng)運用、維護工作經(jīng)驗優(yōu)先。
（5）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
（6）具有較強的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，主動學(xué)習(xí)工程機械行業(yè)動態(tài)、國有企業(yè)薪酬政策更新及軟件開發(fā)新技術(shù)，適應(yīng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下薪酬管理工作的變化。
（7）身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進取，具有嚴謹細致的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，能適應(yīng)經(jīng)常加班。
二、試用期
試用期：6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。
三、薪酬福利
（一）轉(zhuǎn)正后薪酬構(gòu)成
其它崗位：基本工資+績效考核+年終獎勵
（二）員工福利
五險一金+帶薪年假+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。